给予员工充足的成长时间
我们确保每位员工都能在持续包容的环境中学习成长，受到启发。例如……
- 在新员工加入香奈儿后的100天保护期内，我们将与员工建立有意义的关系，帮助员工在香奈儿旅程的初期了解香奈儿的品牌文化。
- 令员工能够在工作中更为灵活，得到更好发展。
香奈儿是一家认同以下理念的独立公司：相信创造的自由，致力于培养员工的潜力，并务求为世界带来积极影响。
我们全力营造能充分发挥员工潜力的独特工作环境，让员工能从工作中获得成就感与自信。香奈儿以三大理念为基础实现这个目标。
我们确保每位员工都能在持续包容的环境中学习成长，受到启发。例如……
我们不仅关注雇员技能，还致力于培养员工的全面发展，将根据每位员工的优势和内在动机，提供所需的空间和资源，激发所有员工的潜力。个人成长与共同成就相辅相成。
为创造共同的成就，我们鼓励并重视合作的力量，并创造条件，提高员工对企业和品牌的长期贡献。
通过Performance@CHANEL，我们评估员工的个人和集体贡献，确保每个人都可以赢得公平且有竞争力的奖励，同时，为团队配备工具和资源，以协助团队了解和发挥长处和优势。
对所有的就职员工，我们都给予尊重、关怀和尊严。
我们坚信，拥有来自不同文化的多样化员工群体，对于我们的团队以及与顾客间建立联系是至关重要的。
我们鼓励多样性和包容性，在出现职位空缺之初，确保每个机会都将于内部进行透明地公布，为内部人才流动打造一个公平且公正的空间。香奈儿提供育儿假假期支持所有新手父母，该假期不限性别，并适用于新出生或新收养子女的父母。
2018年起，香奈儿为全球成为新手父母的员工提供至少14周全薪假期，是首批提供此安排的奢侈品品牌之一。
在 此了解更多有关香奈儿和空缺职位的信息。系统将请您简单填写申请并提交简历。
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我们的团队将会评估您提交的申请，如果技能符合要求，我们将与您联系，安排初步沟通。初步沟通不仅是您初次与我们分享个人特别之处的机会，也可帮助您加深对香奈儿工作的理解。
我们致力于全方位了解每位员工。想要做好准备，可以思考以下问题：
您的工作内容——能够在该职位中应用的技术和技能、能力和知识。
您的工作方式 ——如何完成工作。如何开展工作，如何与他人合作，如何对待工作。
动力——您的热忱所在和目标。优势不仅仅是我们“擅长”的事物，更应该是令我们感到强大和有动力的事。
Chanel.com 包含了香奈儿的各种理念和价值观。可以抽空了解品牌创始人、历史和传奇故事，品牌在企业可持续发展方面的工作，以及品牌的艺术与文化专题。